Обязанности:
Участие в выборе площадки строительства в части формирования экономической оценки и целесообразности (due dil); Организация и контроль подготовки обосновывающих материалов: ПЗЗ, ППТ, ПМТ; Участие
Требования:
Образование: высшее профессиональное строительное (приветствуется в дополнение к строительному образованию
Обязанности:
Полный цикл проектирования слаботочных сетей (АПС, СОУЭ, СОТ, СОТС, СКУД, СКС, ЛВС и др.) на всех стадиях (П, РД, ПД ЗОС); Контроль качества и комплексная взаимоувязка решений СС со смежными разделами (АР, КР, ЭОМ и др.); Анализ исходных данных и взаимодействие с инженерными службами заказчика; Организация
Привет! Sezar Group - девелопер полного цикла, реализующий жилые и коммерческие проекты бизнес- и премиум-класса. В компании есть собственный проектный институт, который сейчас находится на стадии активного развития. Мы сами создаём инженерные решения для наших проектов и отвечаем за их качество на всех ...
Обязанности:
Разработка проектной и рабочей документации (ВВ, ВПВ, АУПТ); Выполнение гидравлических расчётов и анализ балансов; Подбор оборудования и материалов, подготовка и проверка спецификаций на соответствие нормам и корпоративным стандартам; Контроль качества выпускаемой рабочей документации, проверка на соответствие
Привет!Мы создаём собственный Проектный институт с нуля и усиливаем ключевые направления. Мы ищем Главного специалиста по архитектуре, который возьмёт на себя ответственность за качество, нормы и сроки выпуска архитектурной документации на наших масштабных объектах. Вам предстоит стать техническим лидером ...
Обязанности:
Контроль разработки ПД и РД в Revit/AutoCAD, управление BIM-процессом; Опыт успешной защиты АГР, АГО в органах архитектуры; Сопровождение и защита проектов
Требования:
Опыт работы ГАПом от 5-7 лет; Успешный опыт по уникальным высотным зданиям; Владение Revit на продвинутом уровне; Глубокие знания норм и современных отделочных
Функционал Административного директора 1. Кадровый отдел Координация: контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних регламентов; согласование кадровой политики с генеральным директором; утверждение графиков отпусков и штатного расписания; контроль за постановкой на учет и снятием с ...