Описание:
«Р-Тех» — крупнейший палетный оператор полного цикла с центральным офисом в Казани и 18 филиалами по России. Мы занимаемся производством, логистикой и складским хозяйством, входя в топ-10 лидеров отрасли. Наша цель — усилить команду HR-экспертом, который построит процессы с нуля и станет стратегическим партнером бизнеса. Кандидат должен быть универсалом, способным совмещать стратегическое мышление с оперативной работой, и лидером, готовым расти вместе с компанией. Важно: Мы ищем «универсального солдата», готового и вакансии закрывать, и стратегию писать. Детали KPI и карьерного роста обсудим на собеседовании.
Требования:
Профессиональные навыки: Опыт работы с распределенными командами (филиалы, удаленные сотрудники). Знание трудового законодательства РФ Уверенное владение HR-системами: 1С:ЗУП, Сберподбор, Хантфлоу, Excel (сводные таблицы, аналитика воронок),BITRIX24 Навыки автоматизации процессов (например, внедрение CRM для рекрутинга). Умение разрабатывать и проводить тренинги, вебинары, тимбилдинги (включая онлайн-форматы для удаленных команд). Опыт анализа HR-метрик: текучка, стоимость найма, эффективность адаптации. Дополнительные компетенции: Навыки SEO-оптимизации текстов (составление вакансий с использованием ключевых слов для привлечения кандидатов). Базовые знания HR-аналитики (работа с BI-инструментами, Power BI — будет плюсом). Умение работать с конфликтами: медиация, профилактика «токсичных» ситуаций в коллективе. Опыт разработки HR-бренда: создание EVP, управление отзывами на работных порталах. Личные качества: Профессиональные ка
Обязанности:
Создание HR-системы с нуля: Разработка и внедрение процессов подбора, адаптации, обучения, оценки и удержания персонала для штата 200+ человек. Формирование единых HR-стандартов для всех 18 филиалов (включая синхронизацию политик и контроль исполнения). Операционная работа: Управление циклом подбора: от составления профилей до закрытия (офисный и линейный персонал). Контроль и проведение собеседований, оценка hard/soft skills, проверка референций. Организация адаптации, тимбилдингов, программ обучения. Управление командой HR-отдела (в будущем) Стратегия и аналитика: Анализ текучести персонала, разработка мер по её сокращению. Формирование HR-бренда и EVP (ценностного предложения работодателя). Внедрение автоматизации процессов через Excel (сводные таблицы, воронки) и HR-системы (1С:ЗУП, Bitrix24).
